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La Evaluación del Desempeño no es Perfecta

La Evaluación del Desempeño no es Perfecta
El mero hecho de intentar definir “cómo” se hacen las cosas, ya implica que exita una subjetividad inevitable frente al “cuanto” se hacen. Pero esa subjetividad inevitable es lo que marca la diferencia entre las empresas , pues el “cuanto” […]Read more

Cuando el medio te mata

Cuando el medio te mata
¿Qué es un medio? Un medio es una herramienta que nos ayuda a conseguir lo que buscamos o necesitamos. Nuestra manera de pensar y actuar ha puesto en tantas ocasiones el “medio en medio” de tal forma que nos ha confundido creyendo […]Read more

El comportamiento del éxito

El comportamiento del éxito
Imagina que tienes un restaurante en tu pueblo y que quieres que sea el elegido por los clientes frente a otros. Existen dos caminos: Uno ser el que mejor oferta tiene, ya sea tanto a nivel de producto, variedad, servicios, decoración o precio, […]Read more

Las confusiones con la gestión del talento

Las confusiones con la gestión del talento
El talento es un valor en alza que, espero, no termine por ser, como otras temáticas, una mera moda pasajera. Trabajando con él, he detectatdo que se suelen producir muchas confusiones con el mismo. Las comparto contigo por si, al […]Read more

Cómo se comporta un gran profesional

Cómo se comporta un gran profesional
La forma más rápida de hacer un buen pan es imitar los comportamientos y claves del mejor panadero. ¿? Intentaré compartir contigo las claves que he aprendido a base de compartir experiencias con grandes profesionales a […]Read more

El mayor error en la gestión del talento

El mayor error en la gestión del talento
. El talento es ese nuevo tesoro que se valora y se busca por parte de las empresas. ¿Por qué? Porque ni los recursos materiales ni los económicos marcan la diferencia. Esos pueden ser exactamente iguales entre empresas. Lo que […]Read more

¿Cuando es mejor motivar?

¿Cuando es mejor motivar?
¿Cuándo es mejor motivar? Esta semana estaba en una empresa multinacional francesa y me decía la persona en cuestión que había que motivar se hacía cuando se sentía estrés en la compañía. En este post te intentaré responder a la pregunta ¿cuándo es mejor motivar? ¿Haces deporte […]Read more

5 preguntas en el día de la marmota

5 preguntas en el día de la marmota
Una vez al año, el 2 de febrero, se celebra una tradición: El Día de la Marmota, que es un método folclórico usado por los granjeros, especialmente de Estados Unidos y Canadá, para predecir el fin del invierno, basados […]Read more

Los 10 mejores acciones para ser una persona eficiente

Los 10 mejores acciones para ser una persona eficiente
Las 10 mejores acciones para ser una persona eficiente No es lo mismo actividad que productividad. La primera te agota, porque supone un malgasto de energía. La segunda te refuerza, porque te provoca aportación, resultados y cierre de ventanas. Te presento las 10 mejores acciones para ser […]Read more

¿Coaching ejecutivo o directivo?

¿Coaching ejecutivo o directivo?
Parece considerarse el coaching ejecutivo y el directivo como sinónimos, dos palabras poara identificar lo mismo. Pero no es exactamente así. ¿Coaching directivo o ejecutivo? Si te estás haciendo esta pregunta espero aportarte mi visión en este vídeo. Como […]Read more
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