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De las ideas a la realidad

El 28 Marzo, 2017   /   Cambio   /   Escribir un comentario
Siendo niño siempre pensé que nunca sería capaz de materializar una idea pues todos y cada uno de los trabajos que realizaba para el colegio eran, tristemente, muy distintos de aquello que había imaginado. Esto me llevó a no dedicarles el […]Read more →
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Empresa Insulinítica

El 20 Febrero, 2017   /   management   /   Escribir un comentario
Empresa Insulinítica
¿Has conocido, trabajado u observado una empresa en la que se diga que se va a actuar de una forma, llamémosla “A”, y, en cambio, debido a su cultura, se actúe de forma “B”? Este tipo de empresas son las que llamo “Empresa Insilinítica”. Es […]Read more →
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Tipo de manager comparado con los reyes de la historia española

El 27 Enero, 2017   /   management   /   Escribir un comentario
Tipo de manager comparado con los reyes de la historia española
Una empresa sin managers es como un país sin problemas. Sencillamente, no existe. Los managers son la clave de su funcionamiento, las articulaciones que facilitan el movimiento de los músculos, los pistones del motor de un […]Read more →
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La diferencia absoluta y radical la marcan las personas

El 23 Diciembre, 2016   /   Sin categoría, talento   /   Escribir un comentario
La diferencia absoluta y radical la marcan las personas
. En una zona conocida de Murcia, hace unos días una brutal agresión propinada por un portero de un bar de copas, ha dejado a un chico en estado grave y, a día de la publicación de este post, […]Read more →
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La Evaluación del Desempeño no es Perfecta

El 10 Noviembre, 2016   /   productividad   /   Escribir un comentario
La Evaluación del Desempeño no es Perfecta
El mero hecho de intentar definir “cómo” se hacen las cosas, ya implica que exita una subjetividad inevitable frente al “cuanto” se hacen. Pero esa subjetividad inevitable es lo que marca la diferencia entre las empresas , pues el “cuanto” […]Read more →
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Cuando el medio te mata

El 26 Julio, 2016   /   Coaching   /   Escribir un comentario
Cuando el medio te mata
¿Qué es un medio? Un medio es una herramienta que nos ayuda a conseguir lo que buscamos o necesitamos. Nuestra manera de pensar y actuar ha puesto en tantas ocasiones el “medio en medio” de tal forma que nos ha confundido creyendo […]Read more →
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El comportamiento del éxito

El 14 Junio, 2016   /   Logro, Sin categoría   /   Escribir un comentario
El comportamiento del éxito
Imagina que tienes un restaurante en tu pueblo y que quieres que sea el elegido por los clientes frente a otros. Existen dos caminos: Uno ser el que mejor oferta tiene, ya sea tanto a nivel de producto, variedad, servicios, decoración o precio, […]Read more →
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Las confusiones con la gestión del talento

El 12 Mayo, 2016   /   talento   /   Escribir un comentario
Las confusiones con la gestión del talento
El talento es un valor en alza que, espero, no termine por ser, como otras temáticas, una mera moda pasajera. Trabajando con él, he detectatdo que se suelen producir muchas confusiones con el mismo. Las comparto contigo por si, al […]Read more →
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Cómo se comporta un gran profesional

El 11 Abril, 2016   /   Cambio   /   Escribir un comentario
Cómo se comporta un gran profesional
La forma más rápida de hacer un buen pan es imitar los comportamientos y claves del mejor panadero. ¿? Intentaré compartir contigo las claves que he aprendido a base de compartir experiencias con grandes profesionales a […]Read more →
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El mayor error en la gestión del talento

El 23 Marzo, 2016   /   talento   /   Escribir un comentario
El mayor error en la gestión del talento
. El talento es ese nuevo tesoro que se valora y se busca por parte de las empresas. ¿Por qué? Porque ni los recursos materiales ni los económicos marcan la diferencia. Esos pueden ser exactamente iguales entre empresas. Lo que […]Read more →
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Iris Integra

Contribuimos al crecimiento de las empresas a través del desarrollo de las personas. Impulsamos la mejora continua del Know How y el modelo de negocio de las empresas, a través del desarrollo continuo del talento.

 

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